مهندس نیکپور دبیر کمیته ساختار و فنآوری های مدیریتی شرکت گفت : نظام پیشنهادات از سال ۱۳۹۲ در این شرکت استقرار یافته که سرانه پیشنهاد در سال ۹۵-۹۴ به ۱/۶۴ رسیده که نسبت به سال های ۹۳-۹۲ با سرانه ۰/۱۷ و در سال ۹۴-۹۳ با سرانه ۰/۲ رشد چشمگیری داشته است.
وی افزود : بی شک حمایت مدیریت ارشد و همکاری و تلاش همکاران حوزه معاونت برنامه ریزی و نیز همیاری و کمک کارشناسان و مدیران بررسی کننده پیشنهادات از جمله عوامل ارتقاء سطح کیفی و کمی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در این شرکت بوده است.
محمدرضا نیکپور گفت : امید است روند رو به رشد سرانه موجود با همدلی و همکاری اجزاء مختلف شرکت همچنان ادامه داشته و گام موثری در جهت نهادینه ساختن فرهنگ مدیریت مشارکتی با استفاده از ایده ها، افکار و خلاقیت کلیه کارکنان شرکت برداشته شود.
